Vorübergehende reduzierung der arbeitszeit Muster

Deutschland, Japan und Italien sind Beispiele für Länder, die von einem starken Produktionsrückgang betroffen sind, während die Arbeitslosigkeit, wenn überhaupt, nur moderat zugenommen hat. Während der Großen Rezession von 2008 bis 2009 haben sie auch Kurzarbeitsentschädigungssysteme in Umgeschichte gehalten. Dies deutet darauf hin, dass diese Programme einen positiven Effekt haben könnten, und diese offensichtlichen Erfolge haben zu einer Erneuten Zunahme des Interesses an ihnen geführt. Um jedoch herauszufinden, ob der scheinbare Erfolg real ist, ist es notwendig, frühere Forschungen über die Folgen der Einführung dieser Art von System zu untersuchen. Diese Systeme machen Formen der Zeitarbeit und der Leiharbeit zur Bewältigung des Nachfrageaufschwungs für Arbeitgeber weniger attraktiv. So könnten sie nicht nur zu einer sichereren und fortgesetzten Beschäftigung für die favorisierten Insider führen, sondern auch zu einem festeren Kern arbeitsloser oder unsicher beschäftigter Personen, die nach wie vor eine Belastung für die öffentliche Hand darstellen. Infolgedessen bedeutet eine hohe Inanspruchkeitsrate nicht notwendigerweise, dass die Regelung aus staatlicher Sicht kosteneffektiv ist [1]. Nach dem Gesetz muss Ihr Arbeitgeber jeden Antrag, den Sie stellen, ernsthaft prüfen und ihn nur ablehnen, wenn gute geschäftliche Gründe dafür vorliegen. Sie haben das Recht, flexibles Arbeiten zu verlangen – nicht das Recht, es zu haben. Arbeitgeber können Ihre Bewerbung vernünftigerweise ablehnen, wenn ein legitimer Geschäftsgrund vorliegt. In dieser Situation müsste Ihr Arbeitgeber entweder beschließen, die Leistung sowohl Voll- als auch Teilzeitbeschäftigten zu gewähren, oder, wenn objektiv gerechtfertigt wäre, Teilzeitbeschäftigten die Leistung nicht zu gewähren. In diesem Beispiel könnte die objektive Rechtfertigung sein, dass die Kosten den Nutzen überwiegen.

Ausgleichsregelungen sind für Leiharbeitnehmer, die nicht zahlungsberechtigt sind und vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden können, nicht von Vorteil. Ein Teilzeitbeschäftigter ist jemand, der weniger Stunden arbeitet als ein Vollzeitbeschäftigter. Es gibt keine bestimmte Anzahl von Stunden, die jemanden in Vollzeit oder Teilzeit macht, aber ein Vollzeitbeschäftigter arbeitet in der Regel 35 Stunden oder mehr pro Woche. Einige Verträge enthalten Klauseln, die vorgeben, Änderungen zuzulassen (in der Regel als “Flexibilitätsklauseln” bezeichnet). Eine Klausel, die die Änderung von Zeiten, Stunden und Arbeitstagen erwähnt, ermutigt die Arbeitnehmer, die Änderungen für zulässig zu halten, und kann es den Arbeitgebern erleichtern, Änderungen vorzunehmen.

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